Conseillère principale, Ressources humaines  

Lieu : Vancouver (Colombie-Britannique)

Service : Ressources humaines

Type d’emploi : Temps plein / Hybride / À durée déterminée (contrat d’un an)

Date de fin d’affichage : 16 novembre 2025

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l’industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invités. Notre mission est d’influencer l’offre et de stimuler la demande dans l’intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d’avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l’étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l’industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu’apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’une conseillère principale ou d’un conseiller principal des Ressources humaines qui a du flair pour l’acquisition de talents pour se joindre à notre équipe le temps d’un remplacement d’un an pour un congé de maternité.

Sous la supervision du directeur des RH et de concert avec votre collègue, vous gérerez le cycle de recrutement en entier et travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires qui recrutent du personnel pour attirer les meilleurs talents et assurer un processus d’embauche harmonieux. Vous ne vous occuperez pas simplement du processus de recrutement, mais devrez aussi l’optimiser. À titre de responsable de l’acquisition de talents, vous favoriserez l’amélioration continue des processus d’embauche pour les rendre plus efficaces, optimiser l’expérience des candidates et des candidats et prendre des décisions d’embauche plus éclairées.

Vous dirigerez l’intégration de l’IA et d’autres outils dans nos flux de travail de recrutement, de sélection et d’embauche, tout en tirant le meilleur parti de notre nouveau système de recrutement (Greenhouse) pour maximiser l’efficacité, la production de rapports et l’expérience globale d’embauche. Avant tout, vous serez une personne de confiance pour les gestionnaires qui souhaitent recruter de nouveaux membres et les aiderez à trouver la perle rare pour leurs équipes.

En partenariat avec le directeur des RH, vous façonnerez et dirigerez d’importants projets d’acquisition de talents. Vous pourriez notamment travailler sur les initiatives suivantes : l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives d’embauche respectant les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), la mise en place d’un système de réponses automatisées, l’amélioration des procédures et des technologies d’évaluation des candidatures, le lancement d’un programme de référencement ainsi que l’amélioration et la promotion de la marque de l’employeur (dont la refonte de la page Carrières).

À Destination Canada, les RH nous tiennent à cœur et nous adoptons une approche intelligente, stratégique et humaine. Si vous voulez laisser votre marque et améliorer concrètement l’acquisition de talents, nous attendons votre candidature avec impatience!

Principales responsabilités

• Diriger et assurer l’exécution du processus de recrutement de bout en bout (compréhension des besoins d’embauche, affichage, approvisionnement, sélection, évaluation, entretiens et négociation des offres) – environ 50 % du poste.
• Établir des partenariats solides avec les gestionnaires qui recrutent du personnel en agissant à titre de personne de confiance et en favorisant une prise de décisions éclairée.
• Agir à titre de spécialiste de l’acquisition de talents et favoriser l’amélioration continue de ce processus, notamment en ce qui concerne l’approvisionnement, l’efficacité et les pratiques exemplaires.
• Jouer le rôle de spécialiste du système de suivi des candidatures et mener des initiatives d’optimisation, d’amélioration et de mise en œuvre.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents, notamment en ce qui concerne la création d’entonnoirs d’approvisionnement à long terme, les partenariats externes, les initiatives DEI et la marque de l’employeur.
• S’occuper directement des postes difficiles à combler et des relations sensibles avec les candidates et les candidats. Exploiter les médias sociaux et des stratégies de recrutement direct pour attirer des talents.
• Gérer les relations et les interactions avec les agences de recrutement externes.
• Offrir du mentorat et encadrer d’autres membres de l’équipe des RH et de l’acquisition de talents.
• Gérer et exécuter les processus de dotation en personnel, notamment la préparation de documents et de lettres, le respect des politiques des RH et la tenue de dossiers et l’exactitude de la documentation.
• Contribuer à l’exécution globale des services de RH et diriger ou soutenir des projets et des initiatives de ressources humaines en tant que membre de l’équipe.

Prérequis

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines, notamment une solide expérience en direction du cycle complet de recrutement.
• Diplôme d’une université reconnue en ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Expertise poussée dans les principes et les pratiques de recrutement et de sélection, notamment les tendances émergentes, les technologies et les pratiques exemplaires.
• Capacité à collaborer efficacement avec les gestionnaires qui recrutent du personnel et à les influencer, notamment en gérant leurs attentes, en guidant la prise de décisions et en surmontant les scénarios d’embauche complexes.
• Solide maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et d’information sur les ressources humaines. Capacité d’apprendre, d’optimiser et d’apporter rapidement des améliorations technologiques. Capacité à exploiter les capacités techniques pour en tirer des améliorations.
• Excellentes aptitudes de rédaction, notamment la capacité à écrire des descriptions de poste, des annonces, des politiques, des guides, des notes d’information et des communications internes.
• Expérience reconnue dans la gestion d’un processus de recrutement complexe, comme le recrutement pour des postes de direction ou difficiles à pourvoir, y compris l’élaboration de stratégies de recrutement et de recherche proactive.
• Bon jugement et solides compétences en prise de décisions. Capacité à concilier plusieurs intérêts et à gérer l’ambiguïté.
• Pensée stratégique et capacité à élaborer des plans et des programmes basés sur des objectifs à long terme.
• Solides compétences en gestion de projets.
• Bonne compréhension des principes de RH et de leur influence sur l’acquisition de talents, notamment le droit du travail, les contrats, la conception organisationnelle, la conception des postes et les principes de planification de la main-d’œuvre.
• Capacité à interpréter les politiques des RH et à conseiller le personnel sur les politiques relatives aux RH, les lois et les conventions collectives.
• Capacité à encadrer, à guider et à diriger les autres.
• Grand sens de l’organisation et bon souci du détail pour assurer l’exactitude des contrats et la tenue des dossiers.

Atouts

• Titre de conseiller agréé ou de conseillère agréée en ressources humaines (CRHA).
• Expérience de travail au sein d’une société d’État ou d’un milieu de travail syndiqué.
• Expérience de travail dans un milieu de travail sous réglementation fédérale et compréhension des lois fédérales comme le Code canadien du travail, la Loi sur les langues officielles, la Loi sur l’équité salariale et la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
• Expérience et compréhension des pratiques et des principes d’évaluation des postes.
• Expérience avec le système de recrutement Greenhouse.

Rémunération

Échelle salariale : De 82 146 $ à 102 682 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons.

Autres composantes de la rémunération globale :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Minimum de trois semaines de congés cumulés en plus d’autres congés payés
• Programme d’aide aux employés
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Prestations complémentaires généreuses pour les nouveaux parents
• Options de travail flexible comme la semaine comprimée et le modèle hybride
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins deux ou trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.
• Ce poste est un contrat d’un an avec une date de fin déterminée pour un remplacement durant un congé de maternité.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincèrement d’avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour l’étape suivante.