Directeur ou directrice de la planification et de l’analyse financières

Lieu : Vancouver (Colombie-Britannique)

Service : Finances

Type d’emploi : Temps plein / Hybride / À durée déterminée (contrat de trois ans)

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Date de fin d’affichage : 21 décembre 2025

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l’industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invités. Notre mission est d’influencer l’offre et de stimuler la demande dans l’intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d’avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l’étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l’industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu’apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

La personne titulaire de ce poste est un partenaire stratégique clé de la directrice exécutive des Finances et de la chef des services financiers. Elle est responsable du budget, des prévisions et de la planification financière à l’échelle de Destination Canada. Elle veille à ce que les renseignements financiers appuient la prise de décisions de la haute direction, du conseil d’administration et des partenaires gouvernementaux.

Elle supervise l’ensemble du budget et du cycle de planification pluriannuel de l’organisme. Elle fournit des analyses prospectives et des conseils qui favorisent l’agilité, la transparence et l’affectation efficace des ressources. La personne retenue sera également responsable de la modernisation des processus de planification et d’analyse financières. Elle travaillera notamment à l’adoption de nouvelles technologies et d’outils propulsés par l’IA qui renforcent la précision de la modélisation, la mesure du rendement et la génération de renseignements pour l’organisme.

La personne titulaire de ce poste dirige et développe l’équipe des agents financiers. Elle établit des normes élevées en matière de modélisation financière et agit comme personne-ressource au sein de l’organisme.

Principales responsabilités

Orientation stratégique des finances

• Diriger la planification et l’analyse financières de Destination Canada en étroite collaboration avec la directrice exécutive des Finances et la chef des services financiers.
• Gérer et orienter l’ensemble du processus de budgétisation annuelle et du cycle de planification pluriannuel. Assurer l’harmonisation avec la stratégie et les priorités de la direction.
• Influencer la prise de décisions financières dans l’ensemble de l’organisme, en repérant les priorités, les risques et les occasions en tant que leader d’opinion principal.
• Préparer le budget et les états financiers et les présenter à la haute direction, au conseil d’administration et aux comités.

Gestion et analyse financières

• Encadrer la préparation des prévisions trimestrielles et l’analyse des écarts. Fournir une interprétation claire des tendances financières, des facteurs de rendement et des répercussions.
• Diriger le développement des modèles financiers, de tableaux de bord et d’outils de mesure de rendement complexes, comme des nouvelles technologies et des solutions propulsées par l’IA, pour améliorer la précision, la rapidité et la qualité des renseignements.
• Effectuer des modèles confidentiels pour les RH notamment la budgétisation des salaires, la planification de la main-d’œuvre et les scénarios de conventions collectives, en collaboration avec les RH et la chef des services financiers.
• Superviser les analyses ponctuelles et les réponses aux demandes des organismes gouvernementaux comme ISDE et le SCT.

Projets interfonctionnels et systèmes financiers

• Mener des initiatives financières et interfonctionnelles qui améliorent l’agilité organisationnelle, l’efficacité opérationnelle et la discipline financière.
• Superviser les mises à niveau et les améliorations des systèmes financiers (progiciel de gestion intégré, facturation, gestion des dépenses, approvisionnement et tableaux de bord). Travailler à l’automatisation des processus et à l’intégration de l’IA pour renforcer l’intégrité des données et la précision des rapports.
• Évaluer les nouveaux outils numériques, les occasions d’automatisation et les technologies d’analyse qui modernisent les flux de travail de planification et d’analyse financières. Favoriser leur adoption.

Leadership d’équipe

• Diriger, encadrer et développer l’équipe des agents financiers. Veiller au rendement, aux compétences techniques et à la croissance professionnelle de l’équipe.
• Superviser le recrutement, la gestion de la charge de travail et les évaluations du rendement.
• Établir des attentes claires, inculquer de la discipline dans les processus financiers et favoriser une culture d’innovation, de précision, de responsabilisation et d’amélioration continue.

Prérequis

• Titulaire d’un titre de comptable professionnel et d’un diplôme d’une université reconnue, ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Minimum de sept ans d’expérience en comptabilité et en finances, avec une solide base en gestion et analyse financières.
• Au moins trois ans d’expérience managériale, avec une expérience éprouvée dans la gestion de personnel et la création d’équipe.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et des progiciels de gestion intégrés comme SAP. Expérience avec les tableaux de bord, les outils d’analyse ou les plateformes de planification prises en charge par l’IA, un atout.
• Connaissance des principes de gestion financière et de comptabilité, de la préparation de budgets et de prévisions ainsi que de l’analyse des tendances et des écarts.
• Connaissance des technologies émergentes, de l’automatisation et des capacités basées sur l’IA pertinentes aux pratiques modernes de planification et d’analyse financières.
• Capacité exceptionnelle à communiquer des renseignements financiers complexes aux parties prenantes.
• Expérience en planification stratégique, en gestion des risques et en développement organisationnel.
• Connaissance du risque de change et de la gestion de trésorerie.
• Connaissance des procédures administratives dans les secteurs des finances, de l’approvisionnement et des contrats.
• Capacité à gérer adroitement des scénarios financiers complexes et des renseignements de nature délicate en faisant preuve de la discrétion nécessaire.
• Capacité à évaluer, adopter et appliquer de nouvelles technologies, outils d’automatisation et capacités basées sur l’IA qui améliorent la précision des prévisions, l’efficacité des rapports et la prise de décisions.
• Capacité démontrée à gérer de multiples projets, échéances et exigences, à établir des priorités, à coordonner le travail et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Capacité à inspirer et à motiver une équipe performante.

Atouts

• Une expérience démontrée dans une société d’État ou une organisation gouvernementale combinée à une compréhension des crédits gouvernementaux et des rapports connexes à des organismes comme ISDE et le SCT est hautement souhaitable.

Rémunération

Échelle salariale : De 120 336 $ à 150 420 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons.

Autres composantes de la rémunération globale :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Minimum de trois semaines de congés cumulés en plus d’autres congés payés
• Programme d’aide aux employés
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Prestations complémentaires généreuses pour les nouveaux parents
• Options de travail flexible comme la semaine comprimée et le modèle hybride
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.
• Ce poste est un contrat de trois ans avec une date de fin déterminée.
• Ce poste requiert de voyager une à deux fois par année.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

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